Uzaktan çalışmanın alt türlerinden biri olan "tele çalışma", esasen eski bir atipik istihdam biçimi olmasına karşın özellikle de 2019 yılında Çin'de başlayan Covid-19 pandemisi sonrasında yaygınlık kazanmıştır. 06.05.2016 tarihinde kabul edilen 6715 sayılı Kanun'un 2. maddesi ile 4857 sayılı Kanun'un 14. maddesine "uzaktan çalışma"ya ilişkin dört fıkra daha eklenmiş olmasının yanı sıra, koronavirüs pandemisinin ülkemizde de yayılmasının etkisiyle 10.03.2021 tarihinde Uzaktan Çalışma Yönetmeliği de yürürlüğe girmiştir. Ancak ilgili Yönetmelik, bu çalışma biçimine ilişkin bütün hukuki sorunlara tek başına bir çözüm teşkil edememiştir. Örneğin, tele çalışmada işyeri kavramının, iş araç ve malzemelerinin sağlanması yükümlülüğünün kime ait olacağının; özellikle evde tele çalışmada iş kazasının, tele çalışmanın yurt dışında yapılması durumundaysa sigortalı çalışmanın nasıl tespit edileceğinin ve daha birçok konunun açıklığa kavuşturulmasına duyulan ihtiyaç devam etmiştir. Bu bakımdan çalışmamızda özellikle Tele Çalışma Hakkında Avrupa Çerçeve Anlaşması'nda yer alan düzenlemeler ile çeşitli ülkelerde yapılmış olan tele çalışmaya ilişkin toplu iş sözleşmelerindeki düzenlemeler ve bunların hukukumuza uyarlanabilirlikleri üzerinde durulmuştur. Çalışmamızda tele çalışma konusu iş hukukunun bireysel iş hukuku, toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku olmak üzere birçok farklı boyutu kapsamında ele alınmış olup bu istihdam şeklinin uygulanmasına ilişkin hukuki meselelere Alman Hukuku başta olmak üzere karşılaştırmalı hukuk sistemlerindeki düzenlemelerden ve çeşitli yargı kararlarından da yararlanılarak çözüm yolları getirilmeye çalışılmıştır.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
TELE ÇALIŞMA KAVRAMINA İLİŞKİN GENEL ESASLAR
I. Genel Olarak Tele Çalışma Kavramı
A. Tele Çalışmanın Tanımı
B. Tele Çalışmanın Unsurları
II. Tele Çalışmanın Türleri
A. Mekân (İşin Yapıldığı Yer) Esaslı
B. Yapılan İşin Niteliği Esaslı
C. Zaman Esaslı Tele Çalışma
D. Bağlantı (Ana Ofis ile İletişim) Esaslı
III. Tele Çalışmanın Özellikleri ile Yarar ve Sakıncaları
A. Özellikleri
B. Yararları ve Sakıncaları
IV. Tele Çalışmanın Tarihsel Gelişimi
A. Dünyada
B. Türkiye'de
V. Tele Çalışmanın Hukuki Dayanakları
A. Uluslararası Kaynaklar
B. Ulusal Kaynaklar
VI. Bazı Yabancı Hukuk Sistemlerinde Tele Çalışma
A. Tele Çalışmanın Özel Kanunlarla Düzenlendiği Ülkeler
B. Tele Çalışmanın Genel Kanunlar Kapsamında Düzenlendiği Ülkeler
VII. Tele Çalışma ve Evde Çalışma Karşılaştırması
A. Kavramsal Karşılaştırma
B. Uygulanacak Kanun Bakımından Karşılaştırma
VIII. Tele Çalışmada Bağımlılık
A. Genel Olarak Bağımlılık İlişkisi
B. Bağımlılık İlişkisinin Boyutları
C. Bazı Tele Çalışma Türlerinde Bağımlılık
IX. Tele Çalışmada İşyeri
A. Genel Olarak İşyeri
B. Tele Çalışma Türleri Bakımından İşyeri
İKİNCİ BÖLÜM
BİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN TELE ÇALIŞMA
I. Tele İş Sözleşmesinin Yapılması, Şekli ve Düzenlenmesi
A. Sözleşme Türünü Seçme Özgürlüğü
B. Tele İş Sözleşmesinde Tarafların Ehliyeti
C. Tele İş Sözleşmesinde Yazılı Şekil Şartı
D. Tele Çalışmaya Geçiş
E. Tele Çalışmada İşin ve Çalışma Yerinin Düzenlenmesi
F. Tele Çalışmanın Yapılamayacağı İşler
II. Tele Çalışmada Tarafların Hak ve Borçları
A. Tele Çalışanın Borçları
B. İşverenin Borçları
III. Tele Çalışma Sözleşmesinin Sona Ermesi
A. Fesih Bildirimi Dışındaki Yollarla Sona Ermesi
B. Fesih Bildirimi Yoluyla Sona Ermesi
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ HUKUKU AÇISINDAN TELE ÇALIŞMA
I. Sendikal Hak ve Özgürlükler Bakımından Tele Çalışma
A. Sendikal Hak ve Özgürlükler
B. Tele Çalışanların Sendikal Faaliyetlere Katılımı
II. Toplu İş Sözleşmesi Bakımından Tele Çalışma
A. Genel Olarak
B. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Bakımından Tele Çalışma
C. Tele Çalışanların Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
III. Grev ve Lokavt Bakımından Tele Çalışanların Durumu
A. Genel Olarak
B. Tele Çalışmada Grev Hakkı
C. Tele Çalışmada Lokavt
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AÇISINDAN TELE ÇALIŞMA
I. Tele Çalışanların Sigortalılığı
A. Genel Olarak
B. Tele Çalışanların m. 4/1,(a) Kapsamında Sigortalı Sayılması
C. Tele Çalışanın Primlerinin Ödenmesi
II. Sigorta Kolları Bakımından Tele Çalışanın Durumu
A. Kısa Vadeli Sigorta Kolları Bakımından
B. Uzun Vadeli Sigorta Kolları Bakımından
C. İşsizlik Sigortası Bakımından
D. Genel Sağlık Sigortası Bakımından
SONUÇ
KAYNAKÇA