Çalışmamız çalışma koşulu kavramının, iş sözleşmesinin kurulması, devam ettirilmesi ve sona ermesi aşamalarındaki rolüne 4857 sayılı İş Kanunu madde 22 hükmü ışığında eğilmektedir. Anayasa'dan işverenin yönetim hakkına dek uzanan İş Hukuku kaynaklarından doğan çalışma koşulları, işçi ve işverenin üzerinde anlaştığı koşullar temelinde iş ilişkisinin sınırlarını çizen önemli bir kavramdır. İş sözleşmesinin kurulmasıyla birlikte tarafların tabi olduğu hak ve borçların tespiti için de çalışma koşullarının belirlenmesi gerekir. Bu doğrultuda çalışma koşullarını kavram ve hukuki kaynaklar bakımından ele alan birinci bölüm, çalışma koşullarının saptanabilmesi adına yardımcı niteliktedir.
Ortak irade esasına göre belirlenen çalışma koşulları, iş sözleşmesinin esaslı ve yan edimlerini oluşturur ve taraflar ahde vefa ilkesi gereğince sözleşme hükmü haline gelen çalışma koşullarına bağlı kalmak zorundadır. Buna karşın zamanın şartları, sözleşme koşullarında değişikliği zorunlu kılmakta, değişiklik gerçekleşmediği takdirde olağan fesih yoluna başvurularak iş ilişkisinin sona erdirilmesi sonucuyla karşılaşılmaktadır. Sözleşmenin sona ermesi yerine çalışma koşullarının değiştirilerek devam ettirilmesini amaç edinen İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında değişiklik kurumunu kapsam, şekil, geçerlilik ve hukuki sonuçlarıyla birlikte düzenlemektedir. Çalışmamızın ikinci bölümü, bireysel iş sözleşmesindeki değişikliklerin hangi usul ve esaslara göre yapılabileceği konusuna odaklanarak, esaslı ve esaslı olmayan değişikliklerin, konunun yönetim hakkı ile sınırlarının ve değişiklik hakkının saklı tutulmasıyla ortaya çıkan değişiklik kayıtlarının uygulamada değiştirilmesi sıklıkla gündeme gelen çalışma koşulu türleri üzerinden anlatımı amaçlanmıştır.
İş Kanunu madde 22 hükmü aynı zamanda esaslı değişikliğin gerçekleşmemesi üzerine işverenin başvurabileceği değişiklik feshi esaslarını belirlemektedir. Çalışmamızın son bölümünde Kanun'un yaptığı yollama ile iş güvencesi sistemine tabi bir bildirimli fesih türü olan değişiklik feshinin gelişimi, geçerli neden ve son çare ilkesi kapsamındaki denetimi ve hukuki sonuçları üzerinde durulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA KOŞULU KAVRAMI VE HUKUKİ TEMELLERİ
I. ÇALIŞMA KOŞULU KAVRAMI
II. ÇALIŞMA KOŞULLARININ BELİRLENMESİ
A. Çalışma Koşullarının Belirlendiği Kaynaklar
B. Çalışma Koşullarının Belirlendiği Kaynaklar Arasındaki Hiyerarşi
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ KANUNUNUN 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK
I. ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİNE GENEL BAKIŞ
A. Çalışma Koşullarında Değişiklik Kavramı
B. Türk Hukukundaki Gelişimi
II. ÇALIŞMA KOŞULLARININ İŞ KANUNU MADDE 22/II UYARINCA DEĞİŞTİRİLMESİ (ESASLI OLMAYAN DEĞİŞİKLİK)
A. Genel Olarak
B. Esaslı Olmayan Değişiklikte İşçinin İradesinin Varlığı Sorunu
C. Hükmün Niteliği ve Uygulama Alanı
D. Esaslı Olmayan Değişiklik Sözleşmesinin Şekli
E. Geçmişe Etkili Olma Yasağı
III. ÇALIŞMA KOŞULLARININ İŞ KANUNU MADDE 22/I UYARINCA ESASLI DEĞİŞTİRİLMESİ
A. Genel Bilgi
B. Hükmün Niteliği
C. Hükmün Uygulama Alanı
D. Kural: Değişikliğin Esaslı Olması
E. Usul
F. Geçmişe etkili olma yasağı
IV. DEĞİŞİKLİK HAKKININ SAKLI TUTULMASI YOLUYLA ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ
A. Genel Bilgi
B. Değişiklik Kayıtlarının Geçerliliği
C. Değişiklik kayıtlarının denetimi
D. Değişiklik Kayıtlarına Aykırılık
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
DEĞİŞİKLİK FESHİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
I. DEĞİŞİKLİK FESHİ
A. Değişiklik Feshi Kavramı ve İş Güvencesi ile İlişkisi
B. Türk Hukukunda Değişiklik Feshi Uygulaması
C. Değişiklik Feshine İlişkin Hükümlerin Niteliği ve Uygulama Alanı
D. Değişiklik Feshinin Koşulları
II. DEĞİŞİKLİK FESHİNDE GEÇERLİ NEDEN VE DENETİM
A. Geçerli Neden Kavramı
B. Değişiklik Feshinde Geçerlilik Denetimi
III. DEĞİŞİKLİK FESHİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
A. İşçinin Değişiklik Önerisini Kabulü
B. İşçinin Değişiklik Önerisini Reddi
SONUÇ
KAYNAKÇA