Günümüzde tek tip bir staj ilişkisinden bahsetmek mümkün değildir. Staj zorunlu ya da gönüllü olarak yapılabildiği gibi bir mesleğe kabul için de yapılabilmektedir. Bu çeşitlilik sebebiyle de stajlar amaç, süre, organizasyon ve ücret açısından bazı farklılıklar göstermektedir. Ancak hedefi ve süresi açısından stajın taraflarını belirlemek ve bu taraflar arasında kurulacak staj ilişkisini netleştirmek gerekmektedir. İşyerinde stajyerin yaptığı işin gönüllü bir çalışma olarak mı yoksa işverene verilen bir hizmet olarak mı değerlendirilmesi gerektiği sorusuna vereceğimiz cevap, işverenlerin staj yapmak için kendisine başvuran öğrencilere karşı olan sorumluluğunu belirleyecektir. Bunu yaparken de, staj ilişkisinin İş Kanununda ve Türk Borçlar Kanununda yer alan yasal düzenlemelere tabi olup olmadığı, stajyer ile işvereninin staj ilişkisinden doğan yükümlülükleri, stajyere ücret ödenip ödenmeyeceği, zincirleme staj sözleşmelerinin ne ölçüde kötüye kullanılabileceği, staj ilişkisinin nasıl sona ereceği, staj sırasında stajyerin iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak için işverene düşen yükümlülükler açıklığa kavuşturulmalıdır. İşte bu çalışmada bireysel iş hukuku düzenlemeleri esas alınmak suretiyle tüm bu hususlara ışık tutulmaktadır.(ARKA KAPAKTAN)

 

İÇİNDEKİLER

 

İŞ HUKUKUNDA STAJ İLİŞKİSİ
§1. GİRİŞ
I. Konunun Önemi
II. İnceleme Yöntemi

 

BİRİNCİ BÖLÜM
STAJ İLİŞKİSİNİN KURULMASI, HÜKÜMLERİ VE SONA ERMESİ
§2. STAJ İLİŞKİSİNE İLİŞKİN YASAL DÜZENLEMELER, STAJ VE STAJYER KAVRAMI, STAJ TÜRLERİ İLE STAJ KAVRAMINA BENZER KAVRAMLAR
I. Staj İlişkisine İlişkin Yasal Düzenlemeler
II. Staj ve Stajyer Kavramı ile Staj Türleri
III. Staj ve Stajyer Kavramlarına Benzer Kavramlar
§3. STAJ İLİŞKİSİNİN KURULMASI, TARAFLARI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
I. Genel Olarak
II. Staj İlişkisinin Kurulması ve Tarafları
III. Staj İlişkisinin Hukuki Niteliği
§4. STAJ YERİ, STAJ SÜRESİ, TARAFLARIN BORÇLARI VE STAJ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ
I. Staj Yeri
II. Staja Başlamak İçin Süre Sınırı, Staj İlişkisinde Sürenin Amacı ve Staj Süresi
III. Staj İlişkisinden Doğan Yükümlülükler
IV. Staj İlişkisinin Sona Ermesi

 

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN STAJ İLİŞKİSİ
§5. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNUN KAPSAMI VE İŞVERENE GETİRDİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLER
I. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Kapsamı
II. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Stajyere İlişkin Olarak İşverene Getirdiği Yükümlülükler
§6. STAJYERİN İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KAPSAMINDA BİLGİLENDİRİLMESİ VE EĞİTİMİ
I. Stajyerin Bilgilendirilmesi
II. Stajyere Eğitim Verilmesi
§7. STAJYERİN SAĞLIK GÖZETİMİNİN SAĞLANMASI
I. Genel Olarak
II. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Sağlık Gözetimine İlişkin Düzenlemeleri
III. Stajyerin Sağlık Gözetiminin Yapılması
IV. Stajyerin Sağlık Gözetimine İlişkin Bazı Yönetmeliklerde Yer Alan Düzenlemeler
§8. STAJYERİN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI VE KATILIMININ SAĞLANMASI
§9. ACİL DURUMLARA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER İLE TAHLİYE YÜKÜMLÜLÜĞÜ
I. Acil Durum, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım
II. İşverenin Tahliye Sürecindeki Yükümlülükleri
§10. İŞVERENİN STAJYERİN GEÇİRDİĞİ İŞ KAZASININ VE MESLEK HASTALIĞININ KAYDINI TUTMA VE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
I. Bildirime Konu İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kavramları
II. İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Kaydını Tutma Yükümlülüğü
III. İşverenin Bildirime İlişkin Yükümlülüğü
§11. İŞVERENİN İŞ KAZASINDAN VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN SORUMLULUĞU
I. Genel Olarak
II. İşverenin Sorumluluğunun Hukuki Niteliği
III. İşverenin Gözetme Borcunu İhlal Etmesinin Hukuki Sonuçları
GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ

 

KAYNAKÇA