Dijitalleşmenin çalışma hayatına girmesi ile atipik çalışma yöntemleri artış göstermiş, yeni çalışma türleri ve yöntemleri ortaya çıkmaya başlamıştır. İşin dijitalleşmesi, çalışma yöntemlerinin dijital teknolojiler aracılığıyla değiştirilmesi süreci ve bununla ilgili sonuçlar tanımlanırken, dijital çalışma, sadece dijital araçlarla çalışmanın mümkün olduğu çalışma biçimlerini tanımlamak için kullanılmaktadır. Dijital çalışma, tipik çalışma yöntemlerinden farklılık arz ettiği için, zaman, mekan, işçi tanımı, çalışma süreleri, işyeri kavramı, kişisel haklar ve tarafların karşılıklı borç ve hakları gibi konularda, klasik çalışma biçimlerine göre belli farklılıklar içermekte, bu farklılıklar uygulamada sorunlara neden olmaktadır. Bu sorunların getirdiği problemlerle birlikte çözüm arayışlarını somutlaştırma ihtiyacı doğmaktadır. Bu çözüm arayışlarına katkıda bulunmak amacıyla, mevzuatımız içinde çözümler bulmaya, hukukumuz ve mukayeseli hukuklardaki çözüm arayışlarını incelemeye ve olması gereken hukuk bakımından yapılması gerekenlere kitabımızda yer vermeye çalıştık.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
1. DİJİTAL ÇALIŞMANIN TEMEL ESASLARI
1.1. DİJİTAL ÇALIŞMADA TEMEL KAVRAMLAR
1.1.1. Terminoloji
1.1.2. Dijital Çalışmada İşçi Kavramı
1.1.3. Dijital Çalışma Kavramı
1.2. DİJİTAL ÇALIŞMANIN TARİHSEL GELİŞİMİ
1.2.1. Birinci Sanayi Devrimi: İş Hukukunun Doğuşu
1.2.2. İkinci Sanayi Devrimi: Sosyal Devletin Gelişimi
1.2.3. Üçüncü Sanayi Devrimi: İş Hukukunda Esnekleşme ve Post-Fordizm
1.2.4. Dördüncü Sanayi Devrimi: Dijital Devrim
1.3. TEKNOLOJİK GELİŞMELER VE ÇALIŞMA HAYATINA ETKİLERİ
1.3.1. Bilgisayarın Dijital Çalışmaya Etkisi
1.3.2. İnternetin Gelişimi ve Dijital Çalışmaya Etkisi
1.3.3. Küreselleşmenin Dijital Çalışmaya Etkisi
1.4. DİJİTAL ÇALIŞMANIN ÖZELLİKLERİ
1.4.1. Dijital İletişim ve Çalışma Araçlarını Kullanmak
1.4.2. Esnek Çalışma Mekanlarının Kullanımı
1.4.3. İşverenin İş Organizasyonu Kapsamında İş Görme
1.4.4. Sözleşmenin Yazılı Yapılmış Olması
1.5. DİJİTAL ÇALIŞMANIN KAYNAKLARI
1.5.1. Uluslararası Hukuk Kaynaklarında Dijital Çalışma
1.5.2. Ulusal Hukuk Kaynaklarında Dijital Çalışma
İKİNCİ BÖLÜM
2. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİ
2.1. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
2.1.1. Taraf Ehliyeti ve Sözleşmenin Yapılmasının Sınırları
2.1.2. Dijital Ortamda İş Sözleşmenin Kurulması
2.1.3. Dijital Çalışmada İş Sözleşmesinin Şekli
2.1.4. Tarafların Anlaşması ve Çalışma Biçimini Belirleme Serbestisi
2.2. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİNDE BAĞIMLILIK UNSURU
2.2.1. Ekonomik Bağımlılık
2.2.2. Teknik Bağımlılık
2.2.3. Hukuki/Kişisel Bağımlılık
2.3. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİNE GEÇİŞ
2.3.1. Dijital Çalışmaya Tarafların Anlaşması ile Geçiş
2.3.2. Dijital Çalışmaya Taraflardan Birinin İsteği İle Geçiş
2.3.3. Dijital Çalışmaya Zorlayıcı Nedenlerle Geçiş
2.4. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞYERİ KAVRAMI
2.4.1. Dijital (Sanal) İşyeri Kavramı
2.4.2. Dijital İşyerinin Sınırları ve İşlevlerine Etkisi
2.4.3. Dijital İşyerinde Çalışmanın Olumlu ve Olumsuz Yönleri
2.5. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİNDE SÜRELER
2.5.1. Çalışma Süreleri
2.5.2. Dinlenme Süreleri
2.6. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
2.6.1. Taraflar Arasındaki İş İlişkisinin Fesih Dışı Sebeplerle Sona Ermesi
2.6.2. Dijital Çalışmada İş Güvencesi
2.6.3. Taraflar Arasındaki İş İlişkisinin Fesihle Sona Ermesi
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
3. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN HAK VE BORÇLARI
3.1. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN HAKLARI
3.1.1. Ücret Hakkı
3.1.2. Malzeme, İş Araçları ve Giderlerin Karşılanması Hakkı
3.1.3. İşçinin Özel Hayatının Korunması Hakkı
3.1.4. Haberleşme Özgürlüğü
3.1.5. Eşit Davranma İlkesi
3.1.6. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı
3.1.7. Ulaşılamama Hakkı
3.2. DİJİTAL ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN BORÇLARI
3.2.1. İş Görme Borcu
3.2.2. İşin Yapılacağı Yer ve Zaman
3.2.3. Sadakat Borcu ve Rekabet Yasağı
SONUÇ
KAYNAKÇA