Merkezinde sendikaların yer aldığı işçi mücadelesi, pek çok hakkın yasal olarak tanınmasında etkin rol oynamıştır. İkinci kuşak hakların kazanım sürecinin önemli unsurlarından olan sendikaların ve diğer sosyal hakların elde edilmesine zemin hazırlayan sendika özgürlüğünün, işçi mücadelesinde ve insan haklarının gelişiminde halen yadsınamaz bir önemi bulunmakta ve dinamik bir hak olan sendika özgürlüğü içerdiği sendikal haklar bakımından gelişimini sürdürmektedir. Bununla birlikte sendika özgürlüğü, gerek yasal düzenlemelerin içeriği gerekse uygulama bakımından insan hakları çerçevesinde Türk İş Hukukunun en tartışmalı konularından birini oluşturmuştur. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden sonraki süreçte, doktrindeki tartışmalar, yargı kararları ve taraf olduğumuz uluslararası sözleşmelerin denetim organlarının Türkiye hakkında verdiği kararlar, hukukumuzda bu kadar temel bir hakka ilişkin önemli sorunların halen var olduğunu göstermektedir. Bu çalışmanın temel amacı da bireysel sendika özgürlüğünün kapsamını ortaya koymak, bu konudaki uluslararası standartları tespit etmek ve Türk hukukunun 6356 sayılı Kanunla birlikte bu standartları ne ölçüde karşıladığını belirlemektir.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER

KAYNAKÇA

GİRİŞ

BİRİNCİ BÖLÜM
BİR HAK OLARAK BİREYSEL SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
§1. Sendika Özgürlüğü Kavramı
I. Hak ve özgürlük kavramlarının konumuz bakımından görünümü
II. Kolektif sendika özgürlüğü
III. Bireysel sendika özgürlüğünün kapsamı
IV. Sendika özgürlüğünün tanımı
§2. Sendika Özgürlüğü ve İnsan Hakları
I. Sendika özgürlüğünün insan hakları içerisindeki yeri
II. Sendika özgürlüğünün temel hak ve özgürlüklerle bağlantısı
§3. Anayasal Bir Hak Olarak Bireysel Sendika Özgürlüğü
I. Sendika özgürlüğünün anayasal bir hak olarak tanınmasının hukuki sonuçları
II. 1961 Anayasası'nda sendika özgürlüğü
III. 1982 Anayasası'nda bireysel sendika özgürlüğü
IV. Anayasa m.90/V uyarınca sendikal haklara ilişkin sözleşmelerin doğrudan uygulanması

İKİNCİ BÖLÜM
SENDİKA KURMA HAKKI VE SENDİKA ÜYELİĞİNE BAĞLI HAKLAR
§4. Sendika Kurma Hakkı
I. Sendikanın tanımı ve kuruluş esasları
II. Sendika kurma hakkının süjeleri
III. Serbest kuruluş prensibi
§5. Sendikaya Üye Olma, Üye Olmama ve Sendika Üyeliğinden Ayrılma Hakları
I. Sendikaya üye olma hakkı
II. Olumsuz sendika özgürlüğü
§6. Sendikal Faaliyetleri Özel Olarak Güvence Altına Alınanlar
I. Uluslararası sözleşmeler kapsamında sendika temsilcilerinin korunması
II. Türk hukukunda işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi
III. Türk hukukunda profesyonel sendika yöneticiliğinin güvencesi
§7. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu'nda Sendika Üyeliği ve Sendikal Faaliyete Bağlı Hakların Güvence Altına Alınması
I. 5237 sayılı Kanun m.118'de öngörülen temel esaslar
II. Bireysel sendika özgürlüğünün ihlali suçu
III. Kolektif sendika özgülüğünün ihlali suçu

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKAL AYRIMCILIK YASAĞI
§8. Sendikal Ayrımcılık Kavramı
§9. Uluslararası Sözleşmelerde Sendikal Ayrımcılık Yasağı
I. 98 Sayılı Örgütlenme ve Toplu Hakkı İlkelerinin Uygulanmasına İlişkin Sözleşme
II. Sendika özgürlüğüne ilişkin diğer uluslararası sözleşmelerde sendikal ayrımcılık yasağı
§10. Türk Hukukunda Sendikal Ayrımcılık Yasağı
I. İş sözleşmesinin kurulmasında sendikal ayrımcılık yasağı
II. İş ilişkisi esnasında sendikal nedenle ayrımcılık yasağı
III. İş sözleşmesinin feshinde sendikal ayrımcılık yasağı
IV. Sendikal ayrımcılığın ispatı

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
GREV VE TOPLU EYLEM HAKKI
§11. Uluslararası Sözleşmelerde Grev ve Toplu Eylem Hakkı
I. 87 sayılı Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi Kapsamında Grev Hakkı
II. (Gözden Geçirilmiş) Avrupa Sosyal Şartı'nda grev ve toplu eylem hakkı
III. İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi'nde grev ve toplu eylem hakkı
IV. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi'nde grev ve toplu eylem hakkı
§12. 6356 sayılı Kanun'da Grev Hakkı
I. 6356 sayılı Kanun uyarınca yasal grevin koşulları
II. Grevin ertelenmesi
§13. Türk hukukunda işçilerin toplu eylem hakkı
I. Yargıtay kararlarıyla işçilere toplu eylem hakkının tanınması
II. Toplu eylem hakkının koşulları
SONUÇ