Anonim şirketlerde pay sahipleri arasındaki menfaat dengesinin bozulmasının önüne geçilmesi için alınan önlemlerden biri olan eşit işlem ilkesi, Türk Hukuku'nda önceleri yazısız, genel bir ilke olarak doktrinde ve yargı kararlarında kendine yer edinmişse de, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun (TTK) yürürlüğe girmesiyle birlikte ilk defa temel nitelikli, bağımsız bir norm olarak düzenlenmiştir. TTK m. 357 uyarınca, pay sahipleri eşit şartlar altında eşit işleme tabi tutulacaklardır. Söz konusu düzenleme ile birlikte Avrupa Birliği Hukuku'na paralel, kanuni bir üst kural haline gelen eşit işlem ilkesinin uygulama alanının oldukça geniş olması, ilkenin sağlam bir zemine yerleştirilmesini ve somut olaylar dikkate alınarak detaylı şekilde incelenmesini gerektirmektedir. Bu bağlamda hazırlanan "Anonim Şirketlerde Eşit İşlem İlkesi" başlıklı çalışma, farklı hukuk sistemlerini de dikkate alarak ilkenin hukuki temellerini incelemekte, muhtelif uygulama alanlarını detaylandırmakta ve işbu ilkeye aykırılık hallerini sonuçları çerçevesinde değerlendirmektedir.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
I. KONUNUN TAKDİMİ
II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI
BİRİNCİ BÖLÜM
EŞİTLİK KAVRAMI VE ANONİM ŞİRKETLER HUKUKUNDA DEĞERLENDİRİLMESİ
I. EŞİTLİK KAVRAMI
II. ANONİM ŞİRKETLER HUKUKUNDA EŞİT İŞLEM İLKESİNİN ESASLARI
III. EŞİT İŞLEM İLKESİNİN HUKUKİ TEMELLERİ, UYGULANMA ŞARTLARI, MUHATAPLARI, PAY VE PAY SENETLERİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ
IV. Eşit İşlem İlkesinin Pay Ve Pay Senetleri Kapsamında Değerlendirilmesi
İKİNCİ BÖLÜM
EŞİT İŞLEM İLKESİNİN ANONİM ŞİRKETLER KAPSAMINDA MUHTELİF UYGULAMA ALANLARI
I. KATILMA HAKLARI AÇISINDAN EŞİT İŞLEM İLKESİ
II. MALVARLIĞI HAKLARI AÇISINDAN EŞİT İŞLEM İLKESİ
III. KORUYUCU VE AYDINLATICI HAKLAR AÇISINDAN EŞİT İŞLEM İLKESİ
IV. ESAS SÖZLEŞME DEĞİŞİKLİKLERİNDE EŞİT İŞLEM İLKESİ
V. MUHTELİF YÖNETİM KURULU İŞLEMLERİ AÇISINDAN EŞİT İŞLEM İLKESİ
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
EŞİT İŞLEM İLKESİNE AYKIRILIĞA BAĞLI HUKUKİ SONUÇLAR
I. GENEL OLARAK
II. GENEL KURUL KARARLARI AÇISINDAN
III. YÖNETİM KURULU KARARLARI AÇISINDAN
SONUÇ
KAYNAKÇA