İşçinin iş görme edimini başka bir işverenin yanında yerine getiriyor olması ile klasik iş ilişkilerinden ayrılan geçici iş ilişkisi, Mayıs 2016'da özel istihdam büroları aracılığıyla da kurulabilir hale gelmesiyle tekrar cazip bir çalışma konusu haline gelmiştir. Türk Hukukundaki bu önemli değişimin hemen ardından, Nisan 2017'de bu defa Alman Hukukunda konuyu düzenleyen kanun değişime uğramıştır. Bu çalışmada da henüz yakın sayılabilecek bir zamanda mevzuatımıza giren bu çalışma türünün beraberinde getirdiği yeni hukuki sorunlar incelenmiş ve çözümler üretilmeye çalışılmıştır. Konu ele alınırken Türk Hukukuna da ışık tutacağından hareketle, Alman Hukukundaki genel esaslar da incelenmiştir. Gerekli görülen yerlerde iki hukuk sisteminin karşılaştırılması yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda her iki hukuk sisteminde bu ilişkinin kurulmasının hangi şartlara bağlandığı, ilişkinin sonuçları ve geçersizliği ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN)
İçindekiler
Birinci Bölüm
Terim Sorunu, Uluslararası Temel Düzenlemeler ve Alman Hukukundaki Durum
I. Konuya İlişkin Terim Sorunu
II. Uluslararası Temel Düzenlemeler
A. Avrupa Birliği Direktifleri
B. 181 Sayılı ILO Sözleşmesi
III. Alman Hukukunda Ödünç İş İlişkisinin Genel Esasları
A. Alman Hukukunda Konunun Önemi
B. Almanya İstihdam Piyasasında Ödünç İş İlişkisinin Yeri
C. Alman Hukukunda Ödünç İş İlişkisi Kavramı
D. Alman Hukukunda Ödünç İş İlişkisinin Hükümleri
E. Yönetime Katılma ve Ödünç İş İlişkisi
F. Alman Hukukunda "Geçicilik" Unsuru ve Süre Sınırı
G. Alman Hukukunda Ödünç İş İlişkisi Kurma İzni
H. Alman Hukukunda Ödünç İş İlişkisi Yasakları
I. Alman Hukukunda Ödünç İş İlişkisinin Geçersizliği
J. Ödünç İş İlişkisine Dair İdari Para Cezaları
İkinci Bölüm
Türk Hukukunda Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Kurulması
I. Türk Hukukunda Geçici İş İlişkisi Kavramı ve İlgili Mevzuat
A. Geçici İş İlişkisi Kavramı ve Türleri
B. Geçici İş İlişkisi ile İş Aracılığının Karşılaştırılması
C. Geçici İş İlişkisi ile İş Sözleşmesinin Devrinin Karşılaştırılması
D. Geçici İş İlişkisinin Alt İşveren İlişkisiyle Karşılaştırılması
E. Alt İşveren İlişkisindeki Muvazaa Kriterleri Karşısında Geçici İş İlişkisinin Durumu
F. Geçici İş İlişkisine Dair Mevzuatın Gelişimi
II. Konuya İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı
A. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurumunun Anayasaya Uygunluğu
B. İşletmenin Aralıklı Olarak Gördürülen İşleri Bakımından Uygunluk
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Acil İşler ve Zorlayıcı Nedenler Bakımından Uygunluk
D. Ortalama Üretim Kapasitesinin Öngörülemeyen Şekilde Artışı Bakımından Uygunluk
E. Dönemsel İş Artışları Bakımından Uygunluk
F. Bazı Sebeplerde Süre Sınırı Aranmamasının Uygunluğu
G. Geçici İşçinin Dahil Olacağı Sayı Bakımından Uygunluk
H. Özel İstihdam Bürosunun İşveren Sıfatını Taşıması Bakımından
I. Anayasa Mahkemesi Kararının Değerlendirilmesi
III. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Kurulması Şartları
A. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller
B. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinde Süre Sınırı
C. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurma Yasakları
D. Geçici İşçi Kotası
E. Geçici İş İlişkisinin Yetki Sahibi Bir Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulması
Üçüncü Bölüm
Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Hükümleri ve Sona Ermesi
I. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Hükümleri
A. Bireysel İş Hukuku Bakımından
B. Toplu İş Hukuku Bakımından
C. Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından
D. Geçici İş İlişkisinde Kişisel Verilerin Korunması
II. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Hukuka Aykırılığı ve Sona Ermesi
A. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Hukuka Aykırılığı
B. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi
Sonuç
Kaynakça