Sosyal hayatta olduğu gibi çalışma hayatında da kadın, erkekten ayrı bir konuma ve kalıba sokulmak istenmektedir. Kadına atfedilen annelik vasfı, her şeyin önüne geçerek, diğer alanlarda kadının varlığını ispat etme zorunluluğunu doğurmaktadır. Bu nedenle çalışmamda çalışma hayatındaki kadının geçmişten günümüze rolüne, kadın-erkek eşitliğinin gelişimine, ulusal ve uluslararası kaynaklara bu eşitliğin ne şekilde yansıdığına yer verilmiştir.(ÖNSÖZDEN)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
KADININ ÇALIŞMA HAYATINDAKİ YERİ ve KADIN İŞÇİLERİ KORUYUCU KAVRAMLAR
I. Kadının Çalışma Hayatındaki Yeri
A. Genel Olarak
B. Dünyada Kadının Çalışma Hayatındaki Yeri
C. Türkiye'de Kadının Çalışma Hayatındaki Yeri
II. Kadın İşçileri Koruyucu Kavramlar
A. Eşitlik İlkesi
B. AYRIMCILIK YASAĞI
C. Taciz
İKİNCİ BÖLÜM
KADIN İŞÇİLERİ KORUYUCU ULUSLARARASI DÜZENLEMELER
I. BM Belgeleri
A. Genel Olarak
B. BM Sözleşmesi
C. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi
D. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi
E. Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesi
F. Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW)
G. Pekin Deklarasyonu ve Eylem Platformu
II. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Belgeleri
A. Genel Olarak
B. Erkek ve Kadın İşçilerin Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücretlendirilmesine İlişkin 100 sayılı Sözleşme
C. Çalışma (İş) ve Meslek Bakımından Ayrımcılık Hakkında 111 sayılı Sözleşme
D. Hizmet İlişkisine Son Verilmesine İlişkin 158 sayılı Sözleşme
E. Yeraltı İşlerinde Kadınların Çalıştırılmaması Hakkında 45 sayılı Sözleşme
F. Ailevi Sorumlulukları Bulunan Çalışanlara İlişkin 156 sayılı Sözleşme
G. Ev İşçilerine İlişkin 189 sayılı Sözleşme
H. Analığın Korunmasına İlişkin 183 sayılı Sözleşme
III. Avrupa Konseyi Belgeleri
A. Genel Olarak
B. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
C. Avrupa Sosyal Şartı ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı IV. AB Müktesebatı
A. AB Kurucu Sözleşmeleri
B. AB Direktifleri
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TÜRK İŞ HUKUKU MEVZUATINDA KADIN İŞÇİLERİ KORUYUCU DÜZENLEMELER
I. Türk İş Hukukunda Kadın İşçileri Koruyucu Düzenlemeler
A. İş Kanunu Haricindeki Düzenlemeler
B. İş Kanunu Düzenlemeleri
II. Düzenlemelere Aykırılığın Cezai ve Hukuki Yaptırımları
A. İdari ve Cezai Yaptırımlar
B. Hukuki Yaptırımlar
C. İspat
SONUÇ
KAYNAKÇA